Запись о совместительстве если ранее она не была внесена

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст. Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Подскажите, пожалуйста, кто может внести в трудовую запись о совместительстве. Работаю по совместительству с января г. В январе г поменяла основное место работы, сейчас увольняюсь оттуда и на работе по совместительству буду работать как основной работник.

Запись в трудовую о приеме по совместительству задним числом

Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина.

Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден. Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором. Данное правило является обязательным и применяется и к гражданам, работающим по основному месту, и к совместителям. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Вход на Клерк Через соцсети.

Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана.

Показано с 1 по 24 из Тема: Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве.

После увольнения с осн. Устроился 5. Как правильно сделать запись в ТК? Поделиться с друзьями. Крысавица Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Аноним.

Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех И эти все на одного бухгалтера! Сообщение от Крысавица. Пишете наименование фирмы полное и сокращенное , потом запись о принятии по совместительству, об увольнении совместителя, следующим днём - о принятии в качестве основного работника. Нашла вот такое вот по вашей ситуации: Вопрос : Как правильно внести в трудовую книжку запись о том, что работающий по совместительству стал работать в нашей компании по основному месту работы? Ответ : Основными нормативными актами, регламентирующими порядок ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, являются Постановления Правительства РФ от Однако рекомендаций относительно записи в случае, когда работа по совместительству стала основной, в них не содержится.

Приведем пример. В случае когда сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносились, в трудовую книжку работника после предъявления ее по "новому" месту вносится запись о принятии его на работу со дня начала его работы в качестве совместителя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение о приеме его в качестве совместителя и с указанием периода работы в этом качестве.

Если сведения о приеме на работу по совместительству были внесены во время работы на основном месте, запись может выглядеть следующим образом. В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве. Александр Х Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от waw.

БухАлла Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Добрый день! У меня похожая ситуация, подскажите, как правильно оформить трудовую книжку. В нашей фирме "А" сотрудница работает по совместительству с года, за это время она сменила несколько основных мест работы.

Записей о том, что она работает совместителем в "А" никогда не вносились в трудовую. Сейчас возникла ситуация, что из основной фирмы "Б" сотрудница увольняется и хочет переходить к нам в "А" на основное место работы. Оформлять мы это будем переводом и заключением доп. Как правильно внести запись в ТК? Если вносить как на образце выше, то меня смущает дата приёма к нам по совместительству, получается, что хронология нарушается.

Пример записей: Нигде не надо делать ссылку на приказ от У нас ещё сложность в том, что сотрудница в положении и возмещать ей декрет будет наша фирма. БухАлла , относительно перехода сотрудника из статуса внешнего совместителя в статус основного работника есть 2 разных толкования. Первое заключается в том, что это является принципиальным условием трудового договора, изменять которое нельзя, поэтому человека нужно уволить как совместителя по всем правилам , а потом принять как основного работника.

Второе - что изменить данное условие трудового договора можно и расторгать его необязательно, достаточно сделать доп. Лично я придерживаюсь первого варианта. Если вы за второй вариант, то вам нужно оформить именно так, как вы написали: наименование вашей работы, потом запись о принятии по совместительству ым годом, а уже текущим - запись о переводе из совместителей в основные работники.

А если принять мой вариант, то при буквальном толковании Инструкции по заполнению трудовых книжек, вы по логике должны сначала внести запись о приеме вашей работницы к вам по основному месту работы текущим годом, а потом сделать записи о приеме и увольнении за период совместительства.

Кстати, запись о совместительстве делается по желанию работника и её может вообще не быть. Сообщение от Александр Х. Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора, Изменение характера работы.

Основная работа или работа по совместительству. Карпович Эксперт журнала "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" Подписано в печать Последний раз редактировалось Крысавица; Сообщение от БухАлла. Мне тоже более логичным кажется второй вариант, но там человек теряет стаж для отпуска, так как этот стаж начинается заново с даты приёма, а сотрудница как раз перед декретом хочет успеть в отпуск сходить.

Перед отпуском по БиР она сможет уйти в отпуск в соответствии со ст. Но если надо только из совместителя перевести в основного, не вижу смысла расторгать и заключать ТД. К тому же кто её знает, может она сразу после декрета уволится и получится, что отпуск она отгуляла авансом и не отработала.

Мне только даты в ТК не нравятся, после г. Как то это не логично. По сути то же самое. Вот придет к вам работник, который у вас с г. Вы вносите записи о работе по совместительству. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх. Записи о совместительстве должен вносить работодатель по основному месту работы. Поэтому такой порядок оформления трудовой книжки — когда работодатель по совместительству вносит запись о трудоустройстве к себе после увольнения с основного места работы, действующими нормами не предусмотрен.

При этом некоторые эксперты считают, что в случае, если у сотрудника нет записи о приеме на работу по совместительству, то оформить переход на основное место путем заключения дополнительного соглашения нельзя подробнее см. По их мнению, в этом случае остается только вариант с увольнением и трудоустройством, как основного сотрудника.

Ситуация: Как поступить, если сотрудник, работающий в организации по совместительству, уволился с основного места работы. Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя. Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы:. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Запись о совместительстве если ранее она не была внесена

Цитата ТатьянаСтр: Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Вы уверены? Давайте посмотрим Ваш же пример: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать?

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас!

Совместитель ушел с основной работы

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Валерий

    Тобто для нас для народу,а не для себе.

  2. bistconspo

    Так на вопрос в названии видео ответа нет

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных