Сотрудник уволился и хочет выбить больше денег с компании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Редкий руководитель не сталкивался с необходимостью дать расчет бесполезному сотруднику. Многим начальникам довольно тяжело уволить подчиненного, но рано или поздно менеджер неизбежно решится расстаться с нерадивым работником. Чтобы сделать процесс более безболезненным как для фирмы, так и для увольняемого, руководителю необходимо учесть множество психологических тонкостей. Часто нерадивые сотрудники всеми силами цепляются за свое уютное местечко. Когда менеджер все-таки принимает твердое решение уволить работника, перед ним немедленно встает вопрос: как именно это сделать?

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон.

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.

Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т.

При увольнении по п. Несложно догадаться, что в этой ситуации выходное пособие, а также последующие выплаты работодатель будет платить исходя из вашей официальной заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В городской, по ОМС. Главное настойчивость. Можно чуть-чуть преувеличить проблему. Отпнул один - идите к другому, спросят почему не к своему, скажите срочно, проблемы, не высыпаюсь, да всё в кучу. Как Ржевский, 99 не дали, сотая даст. Да у меня и не кривой был. Ноздря теперь дышит, но есть нюанс. Бывает свистит. Зато с нафтизина слез, а то беда была, без него не мог уснуть.

Переехал в город N. Месяц искал работу и нашел очень солидного работодателя. Я и до этого знал эту компанию, но как-то не целился, просто так отправил резюме.

Поскольку я обладал необходимыми им знаниями и опытом, меня быстренько отсмотрели и собеседовали всей верхушкой компании чел , сразу я им понравился и приняли на стажировку, которую я сдал спустя месяц при положенных трех.

Штат компании чел. Все было отлично, работы ворох , я закипал и мне очень нравилось. Обедал в часов. Было тяжело, но я был поглощен идеей компании. Постепенно компания менялась не в лучшую сторону, четко прослеживалась тенденция увеличения и без того высокой нагрузки, "маркетологи" наперерез с главным выдавали странные идеи и просто на глазах топили контору.

На выходных я нашел подработку и занимался физическим трудом в свободном графике, так как сильно уставал от офиса. Отдых - это смена деятельности. Все остальные месяцы она была стабильно средней , нормальной. После того как уволилось несколько сотрудников, большая часть их работы упала на меня, меня повысили в должности ,но не в материальном вознаграждении почему-то.

Отработав за троих в течение года я решил впервые обратиться к начальству за небольшой прибавкой к базовой части. Позвонил напрямую и крайне аккуратно задал вопрос Я - А у меня такая зп будет всегда?

Д - Мы все меняем сейчас. Я - Изменения проходят уже больше года. Д - Тебя что-то не устраивает? Я - Честно, откровенно, да. Д - Я подумаю какую работу мы можем еще тебе передать. Я - У меня физически не хватит времени на дополнительную работу. Д - И чо ты от меня сейчас хочешь?

Я - в ступоре Небольшую надбавку. Д - Я приеду , поговорим. Он сказал "Если что-то не устраивает , то ты знаешь что делать". Расписывать все, что он мне сказал не буду , но нагрубил и нахамил. Я кивнул головой , отвечать на грубость не стал. На следующий день написал заявление. С неохотой отработал последние пару недель, зарплату мне конечно же порезали, найдя какие-то причины, к которым я имел отношение только по касательной. Очень хотелось плюнуть в рожу, сделать гадость, сдать кого-нибудь, но не стал.

Я уже при новой нормальной работке, хотя и не держит. Но на прошлую в обиде. Вложил туда огромное количество усилий, энтузиазма, идей и все что я получил Это всего моя третья нормальная работа, на предыдущих я с таким не сталкивался. Так часто случается?

Все зажравшиеся руководители себя так ведут? Говорю так, потому что денег в компанию поступало много и мы ,к сожалению, знали кто сколько себе забирает. Недавно читал пост как молодой человек отработав год или чуть больше решил уволиться из-за небольшой ЗП, после чего его повысили, дали интересную работу и теперь он счастлив. Блин, как же я рад за таких людей.

Получилось достаточно сумбурно, прошу понять меня, мысли вперемешеку. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Я тебе как руководитель скажу - кто везет - на том и едут. Вопросы по поступлению денег в фирму и кто сколько себе берет - не твое дело - тебе с твоей должности не видно всей картины - тебе может казаться что все в шоколаде -а это не так.

А к вопросу о повышении - ко мне часто подходят, причем аргументация как правило дурацкая а по телефону это делать вообще верх критинизма -ты не знаешь где сейчас директор, с кем и о чем разговаривает - и тут ты такой красивый - дайте мне больше денег.

Пойми - с такими просьбами нормальному директору дятлов в день подходит, и все рассказывают как они перерабатывают и про свои проблемы. Поэтому слушай инструкцию как надо: Берешь свои должностные обязанности или трудовой договор.

Ставишь напротив каждого пункта в обязанностях плюсик если ты реально это делаешь и минусик - если нет. В результате ты получаешь соотношение к примеру - получешь 25 но справляешься с этим за 20 часов в неделю. Ну а дальше - дальше ты пишешь что ты делаешь остальные 20 часов. И желательно чтоб это было не сидение на пикабу. Отчеты, переписку и прочее - возьми с собой. Ну теперь ждем подходящий момент. Самый правильный - заключение большой сделки, или еще лучше -ее благоаполучное закрытие с приходом денег на счет.

Если ты принимал в ней участие и уверен что от твоего труда была польза - самое то подмажь бухгалтершу или секретаршу -они всегда знают в каом состоянии босс одна видит счета и оплаты, другая -настроение в живую И все- вперед. Но тут надо быть честным с собой - действительно ли ты правильно понимаешь что приносишь пользу? Ахуенная логика. Ебашь как негр и если у начальника будет хорошее настроение возможно получишь надбавку к зарплате.

Нахрена такой начальник который не знает что Васю нужно повысить потому что он тащит, а Жору нужно уволить потому что он хитрое днище? С таким начальником самый простой способ добиться повышения зп это найти другую работу Руководители отделов склонны сглаживать косяки и не выносить сор из избы.

Чем они там живут и чего хочут - он знать не знает и не должен. Понятно что все хотят больше денег. Причем и Жора и Вася. И поверь - ни один жора не придет и не скажет - босс, я днище, я нихера не знаю, уменьшите мне зп, а лучше гоните меня в зашей.

Тут все зависит от непосредственного начальника - если он тянет отдел и может на тебя положиться - он будет хлопотать. Если он безынициативное существо - тогда надо лезть к директору.

Но лучше это делать аргументировано. Я честно говоря один раз так поменял начальника производства - знал, что подрастает бригадир, люди его уважают, безотказный и инициативный. И тут его начальник встал в позу -я это не буду делать -вы мне премию за прошлый проект не заплатили. А проект по его вине был просран, убыточен и еле еле удалось замять с клиентом вопросы.

Результат - начальник производства был послан нахуй, собрал вещи в моем присутствии , получил расчет и трудовую и через пятнадцать минут стоял за воротами в ахуе - на его место был готовый человек, со процентной лояльностью - о чем уже 7 лет не жалею.

Тут опять же надо понимать - когда можно качать права - а когда - лучше не надо. Все мы всетаки люди, а не функции. Особенно этим славятся главные бухгалтеры. Ни один босс, никогда сам не предложит повысить зп никому!! Его задача - минимизировать затраты и увеличить прибыль. Поэтому только аргументированные доказательства того, что ты приносишь в разы больше чем положено по инструкции. И заслуживаешь больше денег.

Всякие инфляции, жизнь дорожает и прочая вата - к бюджетникам. Таких компаний у нас очень мало Не путай оклад и зарплату. И вот их работодатель уже спокойно может резать на своё усмотрение.

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В городской, по ОМС. Главное настойчивость. Можно чуть-чуть преувеличить проблему. Отпнул один - идите к другому, спросят почему не к своему, скажите срочно, проблемы, не высыпаюсь, да всё в кучу.

Как выбить миллион из работодателя при увольнении

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В Parallels сегодня работает почти две сотни разработчиков. Если любого из них уволить, даже меня, я вас уверяю, по инерции бизнес-процессы будут работать еще как минимум несколько месяцев, а то и лет. Со стороны никто даже не заметит изменений. Однако на этом история не закончились. Через две недели из компании неожиданно уволился заместитель генерального директора — второе лицо фирмы. Есть несколько основных способов избавления от такой задолженности. Они могут применяться по отдельности, а могут и быть сгруппированы. При этом работодателю, пропустившему сроки, придется привести весомые доводы, что помешало ему сделать все своевременно. Хотя сам он тоже использовал похожий прием.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем полезно увольнение

Сотрудник уволился и хочет выбить больше денег с компании

Анастасия Горшкова, бывший заместитель шеф-редактора сайта Forbes. Она рассказывает, что пришла в Forbes в марте г. Уже в мае у нее возник конфликт с руководством AC Rus Media входит в группу ACMG , которая выпускает российскую версию журнала: пять дней работы в удаленном режиме ей зачли как прогул и не заплатили за них, утверждает Горшкова. Журналистка пожаловалась в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. А два дня спустя рассказала эту историю в Facebook. По словам бывшего сотрудника ACMG, работавшего одновременно с Горшковой, наниматель совершил две кадровые ошибки: когда нанял новую команду для перезапуска сайта, не собрав рекомендации, и когда не выполнил устных договоренностей с этими сотрудниками.

Войдите , пожалуйста. Ну не верится у вас их и не будет.

Когда сотрудник уходит от работодателя и открывает свой зачастую такой же бизнес, работодателю начинают сниться кошмары. Оно и понятно: мало того что, возможно, ушел ценный кадр, так вместе с ним часто уходят и клиенты, с которыми он общался, и другие сотрудники. Убыток очевиден.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. rililane

    Пожалуйста, расскажите, каковы шансы в суде оспорить завышение таможней стоимости авто и может ли это иметь финансовый смысл для истца?

  2. mercucompro

    На сегодняшний день правила эвакуации актуальны?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных