Оплата на комиссионной основе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Воздействие на заинтересованность работников в результатах труда посредством применения различных систем его оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. Право выбора систем оплаты труда предоставлено нанимателю. В настоящее время в Республике Беларусь широкое распространение получила система оплата труда на комиссионной основе.

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы.

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется. Если в течение месяца работник реализовал продукции на. Существует множество форм комиссионной оплаты труда, увязывающих оплату труда.

Оплата на комиссионной основе

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Воздействие на заинтересованность работников в результатах труда посредством применения различных систем его оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. Право выбора систем оплаты труда предоставлено нанимателю. В настоящее время в Республике Беларусь широкое распространение получила система оплата труда на комиссионной основе. Она применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции; для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных и страховых агентов.

Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного процентного дохода от продажи продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукцию на сумму 70 млн руб. Существует множество разновидностей системы оплаты труда на комиссионной основе, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор одной из них зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

В случае если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации. Если организация реализует несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Правовая информация и комментарии Законодательство о труде и заработной плате Расчеты и начисления Гарантии и компенсации Бухгалтерский учет и налогообложение Документарий Справочная информация и статистика Все рубрики. Милашевич, экономист, специалист в области оплаты труда Воздействие на заинтересованность работников в результатах труда посредством применения различных систем его оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Банк документов. Новости 22 января , Предоставление льготы по налогу на прибыль для РНПЦ продлевается до конца года. Профсоюзные горячие линии по новой системе оплаты труда бюджетников начинают работу 23 января. Закон "О волонтерстве" может появиться в Беларуси. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor zp.

Регистрация

Сумма заработной платы Процент от выручки х Выручка, полученная по результатам деятельности работника Процент от выручки определяет руководитель фирмы в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. В сентябре Яковлев реализовал продукцию на сумму руб. Заработная плата Яковлева за сентябрь составит: руб. Фирма может установить работникам минимальный заработок, который выплачивают независимо от количества проданной продукции. Его указывают в трудовом договоре. При этом минимальная заработная плата, зафиксированная в трудовом договоре с Яковлевым, составляет руб.

2.1.3. Оплата труда на комиссионной основе

В последнее время в России на экономическом рынке возросла конкуренция среди компаний-производителей и организаций по предоставлению услуг. Она предусматривает надбавку к основной зарплате работников. Процент надбавки зависит от прибыли организации, то есть чем больше прибыль, тем больше надбавка. Именно из-за этого у работников появляется стимул для усердной работы, которая увеличивает доходы предприятия или организации. Как показывает практика, такой метод повышения производительности стал эффективным как для организаций, так и для самого государства. Данная система предусматривает следующее: размер зарплаты работника зависит от процента выручки, который зависит от деятельности работника.

Комиссионная оплата труда

Каждая коммерческая компания должна быть эффективной. Главное, чтобы ее затраты были меньше доходов. А поскольку основную роль в производстве материальных ценностей играют именно сотрудники, то оплата их труда должна зависеть от объема и качества производимого продукта. Ведь нет смысла платить сотруднику, который производит очень мало и не участвует в получении прибыли иным образом. То есть, затраты на работника должны быть пропорциональны прибыли компании. Только в этом случае предприятие будет успешным, а сами работники смогут рассчитывать на растущую заработную плату. Таким образом, комиссионная форма прямо привязывает объем получаемой заработной платы к продажам, которые проведены тем или иным сотрудником. В некоторых случаях комиссионная форма является наиболее обоснованной.

Оплата труда на комиссионной основе

При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции товаров, работ, услуг. Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции товаров, работ, услуг.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

.

Система оплаты труда на комиссионной основе

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Егор

    Чувак скрытый пропагандон. Такие гораздо опаснее киселя.

  2. ovabelan

    Идите нахуй, перестану мусорам вообще останавливаться и ездить без номеров буду, я волжаком сгорну их примус в кювет и досвиданья , это мой протест, кто принимал тот пусть и платит, и не ебёт, дебильное законы для дебилов, те что в зраде сидят.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных