Ограничена ли законодательством продолжительность работ по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей.

Как мы работаем?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа педагогического работника, выполняемая за пределами рабочего времени, должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства. Работа за пределами рабочего времени, установленного для преподавателя в соответствии с трудовым договором о работе на условиях совместительства, на наш взгляд, может также осуществляться на основании гражданско-правового договора.

Существует ли ограничение продолжительности работы по совместительству?

Акция месяца 8 88 Проректор по учебно-методической работе по основному месту работы на 1 ставку работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки ответственным секретарем приемной комиссии и 0,25 ставки доцентом по внутреннему совместительству.

Внутреннее совместительство получается всего 0,75 ставки. Можно так или нет? Прежде всего, отметим, что необходимо разграничивать понятия совмещения и внутреннего совместительства.

При совмещении работник выполняет дополнительную работу по другой профессии должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, то есть в течение своего основного рабочего времени ст. Совмещение оформляется дополнительным соглашением и за совмещение устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон ст.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Читайте о компенсации отпуска совместителям больше информации в статье по ссылке. Следовательно, если выполнение проректором функций секретаря приемной комиссии оформлено как совмещение, то эта работа к совместительству не относится, а ее объем и размер доплаты определяется соглашением сторон.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Таким образом, максимальная продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников, за учетный период.

Еще раз обращаем Ваше внимание на то, что работа по совместительству, в том числе внутреннему, выполняется в свободное от основной работы время, то есть проректор осуществляет преподавательскую деятельность, например, до начала или после окончания своего основного рабочего времени или в выходной день. Если же эта работа выполняется в течение рабочего дня, то нужно иметь в виду, что педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.

Об этом сказано в пп. Отметим также, что, если работа проректора в качестве секретаря приемной комиссии выполняется все же по совместительству как сказано в первой части Вашего вопроса , то это также возможно только за пределами установленной для проректора продолжительности рабочего дня. ТК РФ не ограничивает количество договоров, которые могут заключаться по совместительству, но помимо соблюдения ограничения на продолжительность работы по совместительству, о котором было сказано выше, в данном случае нужно исходить из принципа разумности и возможности выполнять этот объем работы в свободное от основной работы время и с учетом режима работы образовательной организации.

Подробнее об ограничении продолжительности рабочего времени при заключении нескольких договоров по совместительству см. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя. Трудовое законодательство не запрещает сотруднику иметь несколько мест работы по совместительству. Однако для совместителей установлен лимит продолжительности рабочего времени: по общему правилу они могут работать не более четырех часов в день. При этом существует две позиции относительно того, как соблюдать указанное ограничение: в совокупности по всем местам работы по совместительству или отдельно по каждой работе по совместительству.

Если работодатель придерживается первой из указанных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день. Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения.

Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам. Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится. В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день.

В случае если организация придерживается второй позиции, то при оформлении совместительства по двум должностям необходимо, чтобы работа по каждой из таких должностей не превысила четырехчасового лимита. Таким образом, организация самостоятельно определяет, какой позиции по ограничению рабочего времени совместителя придерживаться и соответствующим образом оформлять совместительство по двум должностям.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день смену. Вместе с тем, всего в учетном периоде месяце, квартале и т. Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы менее четырех часов в другие дни работы по совместительству.

При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Ему установлена пятидневная рабочая неделя. Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты. Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя.

Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет. Курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник. Если сотрудник-совместитель направлен в дневное время на курсы повышения квалификации по основной работе, но при этом имеет фактическую возможность работать по внутреннему совместительству вечером, то работодатель обязан предоставить ему такую работу, а работник обязан ее выполнить в соответствии с условиями заключенного договора абз.

В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан помимо среднего заработка по основной работе выплатить зарплату а не средний заработок по работе по совместительству абз. С учетом указанного направление на курсы по основной работе не является основанием для отмены работы по совместительству, если есть реальная возможность выполнять такую работу. На период обучения по работе по совместительству возможно оформление отпуска за свой счет , но только с согласия работодателя ч. Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный в т.

Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями освобождение сотрудника от основной работы лучше документально зафиксировать. Таким подтверждением может быть, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о начале простоя, заявление о приостановлении сотрудником работы и т.

Кроме того, работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, может напрямую запросить такие документы у основного работодателя с соблюдением общих правил работы с персональными данными.

Устанавливая сотруднику-совместителю полный рабочий день, работодателю следует помнить об ограничении суммарной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода. У сотрудника несколько мест работы по совместительству. Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству.

При этом приводятся следующие аргументы. Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч. С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход.

В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них.

В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться. Выявление таких фактов без специальной проверки достаточно проблематично, вместе с тем, при их обнаружении нет оснований привлекать к ответственности работодателя из-за отсутствия его вины.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени , например, как совместители, то его работу оплачивают пропорционально отработанному им времени ст.

Количество часов, которые сотрудник должен отработать при неполном рабочем времени, пропорционально размеру занимаемой им ставки. С учетом неполного рабочего времени специалист по кадрам рассчитал время работы Ивановой: недельную и дневную нормы.

Ежедневная норма работы Ивановой составила 2,88 ч 14,4 ч: 5 раб. Итого за неделю сотрудник будет отрабатывать 14 часов 24 минуты, что точно соответствует 0,36 ставки. По основному месту работы ему установлена пятидневная рабочая неделя. Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье несмотря на то, что по основному месту ему установлена пятидневная рабочая неделя, и у него эти дни будут выходными.

При этом не стоит забывать, что продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников ч. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;.

Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з", допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Совместительство. Существует ли ограничение продолжительности работы по совместительству? Темы: Совместительство Совместители. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту.

Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим.

Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября

Задайте вопрос дежурному юристу,

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Установив такое правило, закон вместе с тем предусмотрел некоторые гарантии, обеспечивающие охрану труда работников. В частности, законом предусмотрено, что в течение месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Исключение из этого правила в соответствии со ст.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Акция месяца 8 88 Проректор по учебно-методической работе по основному месту работы на 1 ставку работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки ответственным секретарем приемной комиссии и 0,25 ставки доцентом по внутреннему совместительству. Внутреннее совместительство получается всего 0,75 ставки. Можно так или нет? Прежде всего, отметим, что необходимо разграничивать понятия совмещения и внутреннего совместительства. При совмещении работник выполняет дополнительную работу по другой профессии должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, то есть в течение своего основного рабочего времени ст.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Конкордия

    Тарас Валерьевич, могли бы Вы высказать свое мнение по следующей ситуации.

  2. Викентий

    Почему все пакости от нашего правительства именно в чм по футболу ? а у наших депутатов и министров тоже будут проверять ? хотя , всё равно выкрутятся и отмажутся .

  3. verpobinve

    Спасибо )))И вам всего наилучшего в Новом 2019!

  4. havensa1979

    Европейский Суд по правам человека отменит закон о повышении пенсионного возраста ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных