Можно ли заменить больничный на справку от врача

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Официального разъяснения по данному вопросу нет. Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности в поле "Подпись врача" ставится подпись лечащего врача. Существует случаи, когда ФСС отказывало в возмещении пособия при наличии разных подписей лечащих врачей в больничном листе при этом суд вставал на сторону ФСС. Поэтому лучше попросить сотрудника, чтобы он предоставил исправленный больничный лист. В случае если за период временной нетрудоспособности работнику было выдано несколько листков нетрудоспособности и один из них был испорчен, с испорченного листка снимается копия, в которой медицинская организация указывает N нового листка нетрудоспособности, выданного взамен старого, или медицинской организацией выдается справка, подтверждающая факт замены листка нетрудоспособности с указанием N заменяемого листка нетрудоспособности.

У работника отсутствует право на материальное обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается не листком нетрудоспособности, а другим документом в т.

Больничный листок нетрудоспособности — это основание отсутствия работника на его рабочем месте , и служит причиной получения соответствующей компенсаций. Рассмотрим случаи, в которых выдается листок нетрудоспособности, размер и порядок выплат компенсаций по болезни.

Справка вместо больничного в 2019 году

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников.

Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:. В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача.

В ней же прописывается диагноз. Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:. Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.

Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте?

Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул — это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно.

Суд принял решение о восстановлении сотрудника. Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить.

Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами. В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы.

Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом. Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили?

Имеет смысл обращаться в суд. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины. Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку. Ответственность за подлог бумаг установлена статьей УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:. Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание — небольшой штраф.

Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это — случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение. Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются. Главная Отпуски, больничные, отгулы Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа.

Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Рассмотрим эти случаи: Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу. Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык.

Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране. Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу.

Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании. Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь. Что делать работодателю? Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки: Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.

Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося.

Пропущенные дни оплачиваться не будут. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Что делать сотруднику, которого уволили? Ответственность за подделку медицинской справки Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки.

В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом: Штраф до 80 рублей. Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.

Обязательные работы продолжительностью часов. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет. Арест продолжительностью полгода. Теги: больничный лист. Скопировать урл:. Сейчас на форуме.

Может ли справка от врача заменить больничный

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

К сожалению, приходится констатировать факт, что раза в год мы вынуждены проводить дома на амбулаторном лечении. При этом по возвращению на рабочее место после болезни, нам чрезвычайно важно иметь документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Получение и регистрация справки об амбулаторном лечении Как правило, открывается такая справка с визитом вашего лечащего врача терапевта на дом. Фиксируется дата начала болезни, выписывается перечень медикаментов, необходимых для лечения, заполняется больничный. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Может ли справка заменить больничный лист

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Справка может ли заменить больничный лист

Исправления в трудовой книжке образец Если работник заболел, то врач выдает ему больничный лист. Это главный документ для начисления пособия по временной нетрудоспособности, от правильного заполнения которого зависит, возместит ли ФСС работодателю свою часть пособия. Бланк больничного должен заполняться с соблюдением строгих правил. Но от ошибок никто не застрахован, поэтому наша статья расскажет, как исправить то, что было сделано неправильно: Можно ли вносить исправления в больничный лист Новый бланк больничного листа действует уже не первый год утв.

Ситуация — сотрудник отсутствовал на работе позвонил, предупредил, что заболел , через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности далее ЛН , а справку из медицинского учреждения.

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

Может ли справка от лечещего врача на 10 дней заменить больничный

.

Можно ли заменить больничный на справку от врача

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ульян

    Підпункт 215.3.51 викласти в такій редакції:

  2. Демьян

    Я чуть не здох от смеха!

  3. osatbid

    Вози знак собой парковка??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных