Как организации перейти на срочные трудовые договора с бессрочных

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия? Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:. Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе. То есть принимаемый сотрудник должен знать, что его работа временная и что его могут на законных основаниях уволить по окончании срока действия договора, даже если у работодателя не будет претензий к качеству выполнения обязанностей и трудовой дисциплине.

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом.

Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме, что исключает в будущем возможные огрехи. Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок - дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается. Договор подписывается в двух экземплярах.

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом.

Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ. Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ раздел III. В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта. К ним относится и указание на срок его заключения если таковой имеет место быть либо бессрочность. В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации.

При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации ИП при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора. Следует помнить: нарушение правила о длительности трудового договора приводит к признанию его в будущем бессрочным со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Расторгнуть такой договор можно только в порядке, предусмотренном ТК РФ. Данная позиция зафиксирована в п. Как таковой перевод с бессрочного договора на срочный , законодательством не регламентирован. В то же время он прямо не запрещен. А если исходить из того, что разрешен, здесь специалисты расходятся во мнениях, как это провести по документам. Законодательство презюмирует право на трудоустройство по договору в первую очередь — на неопределенный срок.

Вместе с тем ТК РФ устанавливает обязательные требования к работодателю в части обоснования найма сотрудников по срочным контрактам. Правовые основания подготовки срочного договора жестко регламентированы статьями 58 и 59 ТК РФ. Согласно их нормам, контракт на определенный срок возможен только по основаниям, прямо предусмотренным законодателем.

Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать в т. Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту. При этом в законе прямо указано, что срочный трудовой договор может снизить уровень гарантий работнику ч.

Часто в службе кадров предприятия возникают обстоятельства, когда необходимо сделать перевод с бессрочного договора на срочный. Можно ли провести такие изменения в рамках действующего трудового законодательства? Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником. Трудовой кодекс не ограничивает право руководителя менять условия и даже содержание трудового соглашения.

Единственное, законодатель запрещает внесение в него условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями, установленными:. В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон.

Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом. Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника.

А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.

Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий. Также см. Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:. Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником.

При этом важно:. Данное уведомление вручают сотруднику под роспись. А в тексте доп. Соглашение заверяют печатью организации если есть и изначально готовят в 2х экземплярах.

Один выдают работнику на руки, другой — хранится в организации. Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути — расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт.

Однако это:. Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период. Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным. Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора.

В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. Онлайн бухгалтерия Изменения с года. Подписаться на рассылку. Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция 26 января , Обязательное условие Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ раздел III.

К сожалению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ практически никак не регламентирует. К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику. Отсутствие в трудовом договоре положения о сроке либо бессрочности влечет административную ответственность должностных лиц, допустивших такое нарушение трудового законодательства. Читайте также Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает Образец приказа о продлении срочного трудового договора Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный Виды трудовых договоров: какие бывают на практике по ТК РФ.

Клуб бухгалтеров. Охрана труда. Служебная квартира. Увольнение в короткие сроки. Непрерывный стаж. Основание для увольнения. Могут проверить ИП, если работает один? Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Срочный трудовой договор по-новому

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Особенности срочного трудового договора

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Образцы документов Контакты Теперь мы партнёры. В качестве причины такого перехода приводится уменьшение сложностей в случае увольнения работников, не совсем подходящих по квалификации, или имеющих склонность к небольшим, но частым нарушениям трудовой дисциплины. В связи с этим возникает закономерный вопрос: как грамотно оформить такой переход, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

Бессрочный трудовой договор

.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

.

Перевод работников на срочный трудовой договор

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Исидор

    Казнокрады в очередной раз кинули население

  2. Андриян

    Гражданин крайне лукавит, говоря, что у нас государственная экономика.

  3. Рубен

    Тарас респект, дякую.

  4. Виталий

    Вывод. Или топить это быдло или долго разбираться в судах (не факт что повезет).

  5. cosendo

    В цивилизованных странах люди не знают где налоговая находится

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных